振源科技拥有科学的人才管理系统，注重员工的专业培养及人才引进，职工整体素质较高，振源科技内获得高级以上的专业职称职工有80人，获得中级专业技术支撑的职工有120余人，2016年企业与多所高校达成合作，共享技术，搭建了人才交流渠道，截止目前，振源科技拥有博士生职工2人，硕士职工4人。 我们都知道，每个...
振源科技拥有科学的人才管理系统，注重员工的专业培养及人才引进，职工整体素质较高，振源科技内获得高级以上的专业职称职工有80人，获得中级专业技术支撑的职工有120余人，2016年企业与多所高校达成合作，共享技术，搭建了人才交流渠道，截止目前，振源科技拥有博士生职工2人，硕士职工4人。
我们都知道，每个项目都投注了企业主的心血和大量的资本投入，所以从各个环节减少成本消耗，是设备供应商第一个重点考虑的因素。振源科技从物料的循环利用角度入手，在对物料处理过程中，合理将有价值的物料和废弃物料区分，高度做到节能减排，零污染零排放，真正做到绿色矿山的目标。
晋城布袋除尘器，锤式破碎机使用一段时间后产量突然大幅降低且产出骨料力度过大，是什么原因，该如何解决？首先产量大量降低是因为破碎机内筛条的间隙被堵住了，或是破碎物料添加不均匀，此时应该立刻停止运转，将堵住筛条缝隙的物体清理出来，若是第二个原因便调整好加料的速度。出料粒度过大是因为筛条与锤头磨损过大或直接断开，进行更换即可。
作为振源科技的主打产品，连续通过式破碎站倾注了大量研发人员的心血，兼具输送、筛分和破碎等功能的一体机，破碎处理量相比其他单一破碎机的效果要搞，所以成为了振源科技的重点科技创新产品，客户的好评度也比较高。该产品的布局紧凑，安装形式简单，因为整机重量很轻，所以对设备的转场移动较为方便，利于二次利用。
晋城布袋除尘器，新员工入职培训每年新员工入职的时候都会有的，新员工培训一是对新员工进行初步深入了解，二是让员工对于公司有一个整体的了解，这对于什么都不了解的新员工来说是很有必要的。这是新员工对公司建立印象的第一步，在人与人的相处交往中，总说第一印象是很重要的，第一印象建立以后可能很长时间都不会改变，所以给新员工留下一个怎样的企业第一印象是振源科技思考过的。
岩鑫建材考察了国内多家破碎制砂设备制造企业，多维度考验其产品质量，最终振源科技以强大的技术实力、多年的制造经验、与完善的服务流程赢得了岩鑫建材的特别关注，且在走访调查了振源科技服务过的与正在合作中的多家项目生产情况与效益后，更加坚定了与振源科技达成合作的信心。
振源科技的企业文化包括精神、作风、价值观、道德教育四部分。相比较其他企业的企业文化，振源科技企业文化中的作风一向更加的吸引人，因为这一条实际上算是对员工行为的要求。其他三项是对管理层或者员工精神层面上的要求，因为精神或者意识层面的要求会内化于心，外化于行，所以这种意识类的引导对于企业经营还是十分有必要的。
在各种体系认证中，振源科技也获得了多项认证。环境体系认证是振源科技作为一个企业对社会责任的承担的表现，因为环境是人类赖以生存的，对环境负责是每个企业应当做到的事情。最近几年环境问题越来越能够引起人们的关注，温室气候、火灾、干旱等等都在不断拉响人们脑海中的铃声，所以作为一个企业来说，更应该为保护环境做出自己的一份贡献。
晋城布袋除尘器，破碎筛分系统，顾名思义，是集合了破碎机、给料机、筛分设备为一体的综合型系统，是一条完整的生产线，客户可以拿来即用，在矿山开采和煤炭开采行业应用较为普遍。客户可根据实际情况灵活选择设备，振源也可以根据客户的需求来提供定制化的解决方案，确保客户能提高投入和产出效率。
