直销高温玻纤袋除尘器,振源科技注重企业规范管理,不断优化企业制度,2020年6月5日振源科技开展了企业管理制度规范会,企业全体人员参与,共同学习企业新制度。王总与赵经理发表了讲话,王总提出企业想要健康稳定发展,首先就要管理规范,制度透明,为了振源科技的持续发展,提高企业效益,他明确了以下3点企业规范...
直销高温玻纤袋除尘器,振源科技注重企业规范管理,不断优化企业制度,2020年6月5日振源科技开展了企业管理制度规范会,企业全体人员参与,共同学习企业新制度。王总与赵经理发表了讲话,王总提出企业想要健康稳定发展,首先就要管理规范,制度透明,为了振源科技的持续发展,提高企业效益,他明确了以下3点企业规范,希望全体员工自觉遵守。
什么样的设备是客户选择的标准?什么样的产品能够打动客户?毋庸置疑,产品质量高、性价比高,能给客户带来收益,同时又能符合生产管理制度,这样的设备才是客户必选的。振源科技由于其高端的技术水平和实力雄厚的研发团队,所生产的振动筛分设备,打破常规,也得到了电力行业客户的认可,得到了广泛的应用。
车间内的一台破碎机长期没有投入使用,现在拿出来还可以用么?可以使用,但是在使用前要进行详细的检查,看其是否还可以正常进行工作。启动前检查下有没有残留的物料并清理出来,然后用手轻轻拉动皮带转动2~3圈,注意转动过程中是否有卡顿、碰壁现象,最后确认电机的转动方向是否正确,一切都没有问题后再启动设备。
目前市场上常见的振动式给料机的工作原理依靠高频震动的方式,所以会出现处理量不稳定,参数的调整和控制也比较麻烦,底板受压较大,增加客户成本。振源公司的研发人员在深入研究这些问题之后,创新了一种新的带式给料机。该产品完美的解决了常规给料机的缺陷,重量轻,所以设备运行稳定,可有效控制输送量和输送速度。最大的优点在于可适配性强,直接更新换代即可。
直销高温玻纤袋除尘器,振源科技组织新员工通过培训、优秀员工分享、团体游戏等来使得彼此之间都更加熟悉,每年的春秋季招聘季之后,就是新员工培训的开始。在2020年的秋季招聘结束之后,振源科技也招聘了一些实习生,这些实习生都是白纸一张,所以有很多比较基础的职场规则也需要公司来一步一步培养。在这期间,会碰撞出不一样的火花,会有新的想法添加进来,也是相互学习的过程。
振源科技产品系列丰富完善,可根据客户不同的作业环境与功能需求量身定制解决方案,新疆的北山矿业在咨询产品时,振源科技详细询问了北山矿业的作业环境及需要加工的物料类型,了解到其作业环境在井下且物料需处理量大,振源科技派出专家团队,为北山矿业制定了设备定制方案,量身定制了长达20余米的重型刮板物料运输设备。
什么是振源科技的发展原动力?技术创新对于技术创新,振源科技做到了把每年销售收入的百分之五投入科研创新振源科技也把校企合作列入重点推进的项目中,深入结合产、学、研三方面,让学校有专业技能的学生得到在实践中锻炼的机会,同时也为企业提供了招聘人才的途径这是振源科技拥有长远眼光的体现,直销高温玻纤袋除尘器。
由于振源科技有限公司对于自己生产出来的设备是有质和量要求,所以供应商这一下游资源也是十分重要的。振源科技发展到现在,也是有自己供货渠道的,而且这些供货商都是经过多年的合作,无论是原料的质量还是默契都是有保障的。有很多制造业企业就是因为原料供货不足,或者说是由于供货商方面出现了问题,才会造成自己的设备不能按时交付给客户。振源科技的下游资源是丰富的,所以选择振源科技的客户不用这方面的担心。
GLD型甲带给料机,是采用多动力组合的形式将物料放置输送带上进行变速处理输运,输送的速度由专业的变频器自动控制,也可以由人工手动控制。根据物料的形状自由调节带速,操作简单易上手。根据不同处理量的不同,有8种型号供客户选择,处理量和物料的不同,可以采用不同型号的甲带给料机。
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