在振源科技2020年度的企业管理制度规范会,赵经理认为企业管理是一项永远需要改进的工作,不断根据当前的行业环境与政策要求,运用科学的方法,持续优化设计管理要素。目前振源科技首先要重视的是车间的规范管理,要坚决杜绝职工疲劳作业的现象,按时按点轮流换班,严格遵守安全生产规范,把员工的职业健康与安全放在首...
在振源科技2020年度的企业管理制度规范会,赵经理认为企业管理是一项永远需要改进的工作,不断根据当前的行业环境与政策要求,运用科学的方法,持续优化设计管理要素。目前振源科技首先要重视的是车间的规范管理,要坚决杜绝职工疲劳作业的现象,按时按点轮流换班,严格遵守安全生产规范,把员工的职业健康与安全放在首位。
有两个除尘室的布袋除尘器,作为矿主,最担心的事情无异于如何保证矿工的生命安全了。一旦自己投资的矿出现安全事故,那后果将会不堪设想。所以,如何能保证矿井下工作的矿工的人身安全呢?振源科技专门针对井下操作环境进行全方位勘测和实地调研,对设备在井下的温度和作业数据进行监控,确保设备在井下的性能稳定和效率输出。
国内有没有技术专业的破碎机企业呢?振源科技作为高新技术生产制造厂家,其创立的科研中心被评为“省级技术研发中心”,该研发中心下面设立了多个部门,分别进行不同的项目研究,完成了十余项国家课题。且注重人才培养与引进,目前该企业已经拥有高级技术职称员工80余人,与博士生2人,硕士学历员工4人。
在很多砂石骨料的破碎工况上,随处可见一种重锤破碎机。因其对物料的作用方式多样化,所以加工后的物料产能较高,可对物料实施最大化的破碎效果,物料级别控制精准,便于后期分配处理。同时我们可以得知,PC系列锤式破碎机对物料的要求很低,无论是干性物料还是湿物料,均可实现不同程度的破碎效果。
海底捞和民生银行都应用了阿米巴经营模式,这种模式有点像改革开放时期家庭联产承包责任制,把公有的变为私有的,激发个人内心最大的创造价值的欲望,把“要我做”转变为了“我要做”。这种能够把被动变主动的经营方式实际上是很厉害的,因为想要一个事情做到最好就是激发做这件事的人的主观能动性。
振源科技的客户遍布全国各地,与国内多个矿山均有合作,这代表着振源科技拥有强大的服务能力。在与燎原矿业公司进行合作时,为其提供了一站式破碎筛分设备,如重型振动给料机、圆筛机、双齿辊破碎机与工业矿用除尘器等。全套解决方案使用起来方便快捷,且性价比较高,得到了客户的好评与认可。
发展了十二年的振源科技有限公司在设备生产经营方面有着自己的经验,而在生产方面也有自己配合默契的工人,来实现技术研发人员对于产品的创新在设备方面,振源科技不仅有自己主营行业例如煤炭行业破碎生产设备等的经营,也有适合多种不同情境的设备的生产,实现定制化的产品和服务,有两个除尘室的布袋除尘器。
由于振源科技重视人才、珍惜人才的原因,所以为员工提供了很多福利,这些福利就包括节假日福利、五险一金、定期的团建活动等等。其实公司培养一个合适的员工也是要投入一定时间的,要想让工作流程顺利进行下去,就要提高老员工的留存,而且还要让老员工升值。振源科技是拥有让员工持续留在公司的魅力,当然这也是振源科技实力的体现。
振源科技提供的EPCO砂石骨料生产线,可以为客户提供一站式总包服务,在做项目规划和方案制定初期,会根据客户的实际生产情况来确定整条生产线所需要配备的设备,需要多少人员、该项目总体的目标和方案等都会做详细完整的一个规划,同时还会做好环保设备的配置振源科技提供所有生产线的配套设备,支持统一采购在设备的安装、技术培训和维修保养等方面都可提供全套服务,有两个除尘室的布袋除尘器。
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