2020年12月振源科技开展了年度职工表彰大会暨年终总结晚会,大会全体职工通过了《员工守则》《车间安全规范管理制度》《职工出差费用报销制度》与《职工考勤与绩效计算制度》等管理制度。全体职工聆听了2020年度工作总结报告,大会公布了2020年度优秀职工,清晰透明的列举了他们的工作成果,进行了名誉与奖金...
2020年12月振源科技开展了年度职工表彰大会暨年终总结晚会,大会全体职工通过了《员工守则》《车间安全规范管理制度》《职工出差费用报销制度》与《职工考勤与绩效计算制度》等管理制度。全体职工聆听了2020年度工作总结报告,大会公布了2020年度优秀职工,清晰透明的列举了他们的工作成果,进行了名誉与奖金表彰。
在制砂和矿石破碎行业,比较常见的机器就是破碎机了通常对此类设备的要求,耐磨是第一要素,破碎后的砂石骨料形状匀称、大小一致、粒度美观,这也是振源的立轴冲击式破碎机可以实现的一种效果,尽量减少工艺流程,多破少磨的设计理念,减轻后端磨粉设备的处理压力,振动给料机电流大。
放矿方式会对破碎机的出粒粒度产生影响么?有影响。应注意调整好矿斗和物料筛分盘的高度,如果高度过高,需要破碎的物料只有其中的小部分才会进入筛分环节,导致给料不均匀,高度过低时又会物料堵塞,出粒粒度自然受影响。均匀的放矿方式不仅可以增强设备的运转效率,提高物料的处理量与出粒粒度,并且可以延长设备的使用寿命。
日常处理湿粘物料对客户来说是比较头疼的事,因为这种物料在处理时很容易产生筛孔的堵塞、筛分效率地下等问题振源科技通过对湿粘物料特性的分析,开发了这款ZYQS系列强力振动筛,很好地解决了客户的难题小于10mm的湿粘物料也有效避免了堵塞,可以说是经济实惠的一款机器了最大的特点在于其工作时筛网与筛机互相分离,维护设备的稳定性,振动给料机电流大。
2020年春天阿米巴经营模式在振源科技开始正式的投入,这种新的经营模式的应用实际上是振源科技的一种新的尝试。阿米巴经营模式就是把一个公司整体划分为多个可以创造价值的小群体,这些小群体就像是一个个小的公司,盈亏自负,这种新型运营方式会使员工更有凝聚力和创造力,也会最大程度的激发员工的斗志。
岩鑫建材考察了国内多家破碎制砂设备制造企业,多维度考验其产品质量,最终振源科技以强大的技术实力、多年的制造经验、与完善的服务流程赢得了岩鑫建材的特别关注,且在走访调查了振源科技服务过的与正在合作中的多家项目生产情况与效益后,更加坚定了与振源科技达成合作的信心。
完善管理体系对于一个公司来说是十分重要的,因为一旦管理方面出现问题的话,那么会造成一系列的问题。管理体系既包含着奖惩措施,也包含着晋升或者淘汰降级的规则,所以这些规则的制定都是十分谨慎的,而且随着时间的推移也会有所更新和替换。振源科技的管理体系是经过十几年的不断的修改补充才成为现在完整的规章制度的。
为全世界客户提供服务是振源科技的发展目标,而企业不断发展,现在也逐渐的实现了这个目标,把客户群体拓展到了海外。其实在跟国外客户合作时会遇到除了业务方面的问题,还有一些跨文化交际问题,所以振源科技也储备了一些这方面的专业人才。术业有专攻,专业的人做专业的事情,可以达到事半功倍的效果。
作为物料输送环节最重要的设备之一,给料机的好坏决定了整个生产线的效率通常所使用的往复式给料机,摩擦力大能耗高所以生产效率对应的不高在振源科技生产的带式给料机,主要由连接段、导料槽、甲带给料装置、驱动装置等构成,每个装置环节的配件均采用高质量高标准的配件,比如环形的输送胶带,一次成型无接头,大大延长使用寿命,避免作业环节的中断,振动给料机电流大。
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