重型板式给料机培训,2020年12月振源科技开展了年度职工表彰大会暨年终总结晚会,大会全体职工通过了《员工守则》《车间安全规范管理制度》《职工出差费用报销制度》与《职工考勤与绩效计算制度》等管理制度。全体职工聆听了2020年度工作总结报告,大会公布了2020年度优秀职工,清晰透明的列举了他们的工作成...
重型板式给料机培训,2020年12月振源科技开展了年度职工表彰大会暨年终总结晚会,大会全体职工通过了《员工守则》《车间安全规范管理制度》《职工出差费用报销制度》与《职工考勤与绩效计算制度》等管理制度。全体职工聆听了2020年度工作总结报告,大会公布了2020年度优秀职工,清晰透明的列举了他们的工作成果,进行了名誉与奖金表彰。
通常我们会看到,在大型的工程现场,企业主为了减少成本,一般会违规超载运输,或者在装车时无法控制装载量导致装车没满就走了,所以装载作业线来来往往的装载车,显得十分繁忙。如果能进行智能化的物料输送,通过自动控制技术,将物料均匀且合规的进行装车环节,那将是众多企业主的福音。
重型板式给料机培训,反击式破碎机的板锤总是受损,消耗极大,更换成本高怎么办?一开始购买破碎机时就选择一个产品质量好的厂家,购买配套的板锤,避免因为使用了质量差的板锤频繁更换,成本不减反增。在使用过程中要加强管理,安装时要注意板锤与槽口紧密贴合,拧紧螺栓,并在后续使用中及时检查螺栓固定情况。
DYK系列大型圆振动筛,经过振源的工程师在对国内外同类型的振动筛的调研和研究,开发出的一款技术先进、高处理量、高效筛分的设备。可适配的筛网选择性大,用户可选编织筛网或冲孔筛版,筛孔尺寸小到3mm大到100mm,支持用户的特殊定制需求。更灵活的地方在于筛面倾角如不能满足使用,也可单独设计。
公司文化也是不可忽视的一方面,比如振源科技会收集一些优秀员工成长事迹来做定期的分享,或者是主题分享,这种事迹其实可以起到鼓舞人心的作用,树立目标,或者从中可以学习借鉴一些经验。从一些分享中,员工也可以对其他工种进行了解学习,振源科技会组织线上线下这种事情来提高企业的凝聚力,以及激发企业良性竞争。
振源科技为燎原矿业提供的新型振动给料设备采用的是轴偏心振动原理,该设备振动速率稳定,物料输送节奏适中且均匀,可有效把控机器生产速度。振动给料与物料筛分两个环节可同时进行,大大提高了生产效率,且客户可选择安装给料调速机,更利于把控给料量,避免了设备员的频繁调控。
振源科技有限公司拥有人力资源管理部门、法务部门、财务部门等属于职能岗的各个部门,它们之间各部门的工作有明确的划分。公司有相关制度对各部门职能和协同合作的职能都有明确的划分,这样避免了各部门之间由于合作职能划分不清楚而造成的冲突。这些部门使得振源科技每天能够正常运行,处理各个项目以及突然出现的问题。
振源科技在为客户提供案例展示的时候有这样一句宣传语,就是“5000家服务客户案例就近考察”。这一句既表明振源科技愿意为客户提供实地考察的机会,也证明了振源科技是一个有实力的企业,服务了超过5000家的企业。经验多意味着当企业遇到一些突发情况时,能够坦然处理,拥有更快的临场反应能力,这样的企业是让人放心的。
在煤炭行业和电力行业,我们经常可见一种大型的圆型振动筛,对物料的筛分处理环节非常重要振源科技生产的DYK系列圆振筛,共分为12种不同的型号,根据点击数量的不同,处理能力也不同此种振动筛的筛板层数可根据客户实际需求灵活添加,最多支持四层;晒网结构和筛孔尺寸均可支持定制,重型板式给料机培训。
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