2021年3月1日,振源科技进行了人员组织重构,引进了一批先进人才,优化了内部人员配比。振源科技注重发掘职工自身优势,秉承着人尽其才的用人理念,为其安排合适的工作岗位,截止目前,振源科技拥有砂石破碎行业专家共3人、机械设备研究员3人、专业从事科研队伍30余人。 什么样的设备是客户选择的标准?什么样的...
2021年3月1日,振源科技进行了人员组织重构,引进了一批先进人才,优化了内部人员配比。振源科技注重发掘职工自身优势,秉承着人尽其才的用人理念,为其安排合适的工作岗位,截止目前,振源科技拥有砂石破碎行业专家共3人、机械设备研究员3人、专业从事科研队伍30余人。
什么样的设备是客户选择的标准?什么样的产品能够打动客户?毋庸置疑,产品质量高、性价比高,能给客户带来收益,同时又能符合生产管理制度,这样的设备才是客户必选的振源科技由于其高端的技术水平和实力雄厚的研发团队,所生产的振动筛分设备,打破常规,也得到了电力行业客户的认可,得到了广泛的应用,钱放矿机里取不出来。
锤式破碎机轴承过热是什么原因导致的?出现轴承过热该如何处理?导致这种情况的原因有很多,设备润滑液用完;设备润滑液过多超出正常容量,正常容量是其容积的50%;轴承内润滑脂变质不具备润滑效果;轴承出现弯曲开裂等问题,以上原因都有可能。解决方法:添加润滑脂;若润滑脂过多应对轴承进行清洗;重新添加可用的润滑脂;换一个新的轴承。
作为一款专门为振动设备设计的一款振动源,ZYQFX-系列稀油润滑法兰式激振器通过对配重块数量的增加和减少,来控制激振力的大小。润滑油的更换频率也不用太频繁,一般在设备作业的前50个小时进行一次润滑油的更换,此后只需要每月观察一次。此款激振器的轴承不同于其他振源,是放在机壳内,同时有润滑油的浸泡,大大提高轴承的使用寿命。
本质上阿米巴是把公司变成了一个内部市场,只要有市场就会有竞争,只要有竞争,那么动力就会被无限的放大。这就意味着有多少努力就会有多少回报,当然顺带还有一些运气的成分,但是努力还是第一位的。每一个人都是自私的,当为自己的事情时,努力多大程度都可以,所以每公司也必须得盈利,盈利所得都是自己的,这样的理由会让每一个人都进最大努力。
振源科技十分注重客户的设备使用体验及效果反馈,每年会定期进行客户使用效果回访工作,目的在于了解客户购买的设备是否还在正常使用,如果正在使用是否需要保养维修,或是否出现了技术难题需要解决。在对新联煤化工及北山矿业等企业回访时,振源科技了解到部分机器长期没有进行设备保养,快速给出了保养方案。
钱放矿机里取不出来,企业员工属于企业的软实力,软实力虽然并不属于可以立即拿出来与竞争对手进行比较的,但是也是不可小觑的一方面,因为产品是由员工研发、生产、销售出去的,而且设备产品要服务的也是人类群体,所以人员当然是重中之重的因素。振源科技各部门分工明确,相互协作,拥有完整的晋升途径,这对于员工的留存是很有利的。
中国人对于老字号的东西有一种莫名的情节,认为经过时间检验的事物是容易被人接受信赖的振源科技经历了十二年时间的检验,以及市场的洗礼,现在已经成为了一个合格的企业这个时期的振源科技既有冲劲但是又不盲目,这是属于时间对一个一直在成长的企业的一个馈赠振源科技经过时间的洗礼之后,拥有了面对事情的从容,这是属于振源科技独有的成长的实力,钱放矿机里取不出来。
振源科技针对破碎设备生产线,选择专用的交流软起动柜,该软起动柜属于低压起动柜,所以其额定电压适用于两种AC380V、AC660V,最高支持额定电流1000A。在2PLF分级式齿辊破碎机上较为常见,可以起到很好地软起动,其优越的性能在保护电机的稳定与运行,操作人员的监控与操作都比较方便。
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