直线振动筛系列 立轴冲击式破碎机出现抖动

在振源科技2020年度的企业管理制度规范会，赵经理认为企业管理是一项永远需要改进的工作，不断根据当前的行业环境与政策要求，运用科学的方法，持续优化设计管理要素目前振源科技首先要重视的是车间的规范管理，要坚决杜绝职工疲劳作业的现象，按时按点轮流换班，严格遵守安全生产规范，把员工的职业健康与安全放在首位，直线振动筛系列。

对于生产制造型企业来说，未来面临最大的挑战，是如何打造智能化与自动化的生产线，这对企业来说也是一个不小的考验。如何最小成本的进行智能化无人工厂的跃进是值得每个企业深思的问题。振源科技凭借其高超的专业技术，在智能化的系统开发和智能设备的制造商，独树一帜。

直线振动筛系列，购买了破碎机后自己不会安装怎么办？一旦确认了交易，振源科技在产品发出的同时会派遣专业服务小组一同前往客户地区帮助进行产品安装、初步调试、以及注意事项详解。服务小组会现场对客户进行使用培训，确保设备初次运作没有问题、客户了解了使用流程、并且客户同意之后才会离开。

作为一款专门为振动设备设计的一款振动源，ZYQFX-系列稀油润滑法兰式激振器通过对配重块数量的增加和减少，来控制激振力的大小。润滑油的更换频率也不用太频繁，一般在设备作业的前50个小时进行一次润滑油的更换，此后只需要每月观察一次。此款激振器的轴承不同于其他振源，是放在机壳内，同时有润滑油的浸泡，大大提高轴承的使用寿命。

振源科技组织新员工通过培训、优秀员工分享、团体游戏等来使得彼此之间都更加熟悉，每年的春秋季招聘季之后，就是新员工培训的开始。在2020年的秋季招聘结束之后，振源科技也招聘了一些实习生，这些实习生都是白纸一张，所以有很多比较基础的职场规则也需要公司来一步一步培养。在这期间，会碰撞出不一样的火花，会有新的想法添加进来，也是相互学习的过程。

直线振动筛系列，振源科技十分注重客户的设备使用体验及效果反馈，每年会定期进行客户使用效果回访工作，目的在于了解客户购买的设备是否还在正常使用，如果正在使用是否需要保养维修，或是否出现了技术难题需要解决。在对新联煤化工及北山矿业等企业回访时，振源科技了解到部分机器长期没有进行设备保养，快速给出了保养方案。

振源科技的企业文化包括精神、作风、价值观、道德教育四部分。相比较其他企业的企业文化，振源科技企业文化中的作风一向更加的吸引人，因为这一条实际上算是对员工行为的要求。其他三项是对管理层或者员工精神层面上的要求，因为精神或者意识层面的要求会内化于心，外化于行，所以这种意识类的引导对于企业经营还是十分有必要的。

经过十二年的发展，振源科技的管理体系和相关制度，以及团队合作都达到了一个比较默契的程度，科研和产品的有机结合，经验和实践相辅相成，形成良性循环圈。振源科技是整体比较成熟的企业，不论是服务能力还是产品成熟方面，所以可以提供客户良好的用户体验感。客户体验感实际上是一个综合的东西，能代表一些综合的评价，而在这些评价中就蕴含着这个企业实际上到底是怎样的。

筛板质量的好坏，决定了一个振动筛的筛分处理量和处理效率。振源生产的筛板品类多，材质全，筛板的形式可选择性高。筛板常见类型主要有冲孔筛、梳齿筛、条缝筛、棒条筛等，不同硬度物料的筛分，对筛板的材质也比较重要，如果要筛分硬质物料，则需要选用不锈钢或锰钢材料制作成的筛板。不同性状的物料筛分，对筛板造型也不同。