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张总经理认为，公司之所以能获得如此优秀的效益，和员工的努力奋斗有莫大的关系。但我们不能满足于当前的成绩止步不前，时代在不断发展，企业应不断优化管理体系，适应大环境的变化。张总经理提到，虽然2020年振源科技取得了一定的成果，但是同时也存在着一些问题需要解决，他从以下三个方面进行了论述。

我们都知道，每个项目都投注了企业主的心血和大量的资本投入，所以从各个环节减少成本消耗，是设备供应商第一个重点考虑的因素。振源科技从物料的循环利用角度入手，在对物料处理过程中，合理将有价值的物料和废弃物料区分，高度做到节能减排，零污染零排放，真正做到绿色矿山的目标。

国内有哪些实力较强的破碎机设备生产企业？推荐了解下河南振源科技，拥有强大专业的科研中心，技术人员拥有多年科研经验，技术发达，产品先进，质量可靠，目前该企业已经建立起了智能化生产车间，引入了智慧工厂理念，不断更新产品技术，注重技术创新，其专业实力得到了行业内高度认可。

高频振动筛是筛分设备的常见类型，采用的振动激振器通常为法兰式、箱式和座式三种形式，用户可根据具体生产线的需求自由挑选。弹窗有两种规格可选，橡胶或钢制，都可很好地实现减震效果。特有的3到挡水板，决定了此款高频筛主要作用于物料的脱水环节，对湿粘物料的脱水脱泥处理效果明显。

公司文化也是不可忽视的一方面，比如振源科技会收集一些优秀员工成长事迹来做定期的分享，或者是主题分享，这种事迹其实可以起到鼓舞人心的作用，树立目标，或者从中可以学习借鉴一些经验从一些分享中，员工也可以对其他工种进行了解学习，振源科技会组织线上线下这种事情来提高企业的凝聚力，以及激发企业良性竞争，3丫K一3082型圆振动筛。

3丫K一3082型圆振动筛，振源科技的破碎筛分设备严格遵循国家对煤炭行业的安全要求标准，为凯源露天煤矿生产项目提供的物料智能筛分设备内增加了消防装置，安全绿色环保，传统露天煤矿生产对环境污染与能源消耗较高，而产量与效能低，振源科技打破了这一现状，生产制造出了安全环保、高效益低耗能的智能矿山破碎筛分生产系统。

振源科技的企业文化包括精神、作风、价值观、道德教育四部分。相比较其他企业的企业文化，振源科技企业文化中的作风一向更加的吸引人，因为这一条实际上算是对员工行为的要求。其他三项是对管理层或者员工精神层面上的要求，因为精神或者意识层面的要求会内化于心，外化于行，所以这种意识类的引导对于企业经营还是十分有必要的。

由于振源科技重视人才、珍惜人才的原因，所以为员工提供了很多福利，这些福利就包括节假日福利、五险一金、定期的团建活动等等。其实公司培养一个合适的员工也是要投入一定时间的，要想让工作流程顺利进行下去，就要提高老员工的留存，而且还要让老员工升值。振源科技是拥有让员工持续留在公司的魅力，当然这也是振源科技实力的体现。

3丫K一3082型圆振动筛，ZYQF-系列激振器是指由轴承、偏心块、配重块、法兰等12种不同组件构成的振动筛的配套设备，激振器的使用方法可根据筛分处理量的大小灵活选用，可以两两一组，也可以多组相结合提高振动筛的振动力。同时，振动力的大小也可以自由设置，若需要降低激振力，只需要减少配重块的数量即可，操作简单，适用多种筛分场景。